人力资源专员

1、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，建立健全并完善人力资源管理制度；2、负责编制年度人工成本预算，制定、修改、完善公司薪酬考核分配方案；组织实施公司本部和基层单位生产管理绩效考核工作及工资核发工作；3、制定员工福利待遇和各类津贴发放的有关规定；4、负责工资报表和数据库资料的收集、整理、上报、归档；5、协助完成公司各单位/部门的考核指标设计，跟进和推动各单位/部门绩效管理工作；6、协助制定公司薪酬管理，绩效考核等相关的人力资源制度；7、负责员工考勤管理及各类假期审批手续，对违纪违规员工作出处理意见；8、负责核发工伤员工停工医疗期的待遇，并协同安保部处理做好工伤员工的相关工作；9、负责各类社会保险基金的缴纳、记帐、变更、结算、统计等工作，并办理员工退休初审手续；10、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、硕士以上学历，数学、统计学相关专业毕业；2、1年以上相关工作经验（可以是实习经验）；3、逻辑性强，较强的分析能力，推理能力和解决问题的能力；4、了解国家有关法律法规、方针和政策，熟悉劳动法和税法中，与员工薪酬相关的部分；5、具有较强的事业心和良好的职业操守；6、良好的人际理解力和沟通合作能力，遇到问题的时候，能够快速理清思路，找到解决方案。