人事专员

1、依据与薪酬有关文件（奖惩、安全、工伤等）、人员增减表、岗位异动表等完成薪酬核算；2、根据员工入离职情况为员工办理保险购买及退保，并完成员工劳动合同备案；3、根据每月保险办理情况制作社保报表，并对相关社保政策文件进行收集及存档；4、电话邀约符合条件人员按时参加面试，并短信通知时间地点，并将面试人员资料收集存档；5、对员工提交资料进行整理归档；按片区进行分类，对人员提交资料进行整理，并对员工提交的入职资料、劳动合同、劳务协议进行编号和分类，做到一人一号管理，离职人员档案资料单独摆放；6、按照制度审核、办理各级人员填报的入离职资料、人员增减表、岗位异动表总表及其附件资料的内容及审批流程；根据劳动法规定，及时对新入职职员进行劳动合同、劳务协议的签订；对劳动合同、劳务协议到期人员进行续订工作；7、根据花名册更新情况，定期对雇主险进行批改，确保在职员工及时参保；8、各类报表、数据统计表完整准确并上报。