职位描述
1、协助上级筛选招聘渠道，负责招聘渠道的维护、招聘信息发布、简历筛选，面试邀约、面试安排等招聘工作 ;2、协助开展新员工入职培训，执行培训计划，组织培训效果跟踪及反馈 ; 3、协作上级领导开展绩效文化宣导，推行绩效考核制度，监督绩效执行及结果反馈 ; 4、协助员工关系管理，维护员工关系和谐发展，协调员工与管理层的关系，协作组织员工活动 ; 5、协助企业文化建设，参与策划组织企业文化活动 ; 6、执行员工入、离职，调岗，升、降职等人事变动手续，并办理劳动合同签订; 7、负责员工考勤管理，并统计考勤数据 ; 8、执行人力资源管理各项实务的操作流程及各项规章制度的实施 ; 9、负责收集相关的劳动用工、社保等政策及相关法规 ; 10、建立并维护员工档案（电子档案、纸质档案）.
