造价员/造价工程师

6千-1.5万

四川成都5年大专

HR主管

HR主管

人事经理四川骐明建设

职位描述

岗位职责:1、参与制定和完善本部门管理制度和工作流程、岗位职责,提出合理化建议;2、负责对部门实习生的指导,协助培训管理;3、认真、努力学习经营方面的相关政策文件、造价文件和资料、法律法规等,掌握相关方面知识,不断提高自身业务素质;4、参加部门工作讨论会和经验交流会,并提出自已的意见和建议。5、参与公司招、投标工作,负责招标业务中招标清单的编制,负责公司一般投标业务的投标文件经济标的编制;6、负责公司或项目一般招标、招商、分包等业务合同文件的编制,参与公司各类合同文件的讨论、分析和评审工作,从商务角度提出合理化建议;7、参与合同交底,认真学习合同文件商务条款,充分理解和掌握重要和关键的合同条款;8、跟踪和检查合同执行情况,对执行结果进行评价。对合同执行过程中的违约情况进行资料收集和整理,产生合同纠纷时,为法务人员提供解决合同纠纷的支撑依据;9、参与重点项目(工程)的商务工作,主持一般项目(工程)的商务工作;10、负责项目计量文件的编制、修改完善和配合审核;11、负责项目索赔文件的编制、修改完善和报审;12、参与对图纸会审、设计变更、技术核定单的分析和讨论,提出商务方面的合理化建议;13、参与项目策划文件的编制,提出商务方面的意见和建议;14、参与项目施工组织设计、各类技术方案的编制、审核工作,提出商务方面的合理化建议;15、负责一般项目的清标、预算和结算文件的编制,并负责配合审计方对预算、结算和清标结果的审计工作;16、配合公司财务部门的催、收款工作,为财务部门催收款提供支撑依据;17、负责对工程资料及竣工图的指导、审查和最终审定,18、项目结束后,对项目商务方面工作进行总结和分析并形成书面材料,为公司以后商务工作的开展积累经验;19、配合公司或项目其他部门工作,加强同其他部门的沟通,根据公司及其他部门需要及时合理调整商务方面工作;20、完成公司或部门安排的其他任力;任职要求:1、大专或大专以上学历;2、五年以上工程造价工作经历;3、熟悉现场施工或施工技术管理者优先。

面试评价

该职位近两个月内未收到过面试评价

简历处理数据
  • 简历查看一般平均查看率50%
  • 简历处理很弱平均处理率0%
  • 最近查看简历七天前
工商信息

职位推荐

面试评价

公司地址

  1. 暂无
  2. 暂无
  3. 暂无