1、参与制定公司人力资源的规划，为行政综合部经理提供可行建议；
2、参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；
3、参与公司组织架构设计、职位设置与职位管理；
4、负责办理人员入职、离职各项手续，妥善处理员工的社保和公积金事务；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
7、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
9、为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务；
10、完成行政综合部经理交办的其他工作。