人力资源部经理

1.完成组织与功能设计；本基地各岗位说明书的梳理与完善；年度机构调整和定岗定编方案。

2.完成年度管理人员费用预算的编制并实施；年度人力资源业务费用预算的编制并实施。

3.完成人力资源管理制度、流程的编制；解决人力资源管理制度体系实施过程中遇到的问题；督导人力资源制度在本基地的有效实施。

4.建立劳动纠纷处理预警机制；识别劳动用工风险并有效防范；处理各类纠纷。

5.根据公司经营战略，完成年度人力资源招聘计划；完成本基地招聘进度的及时跟进并提供支持；完成本基地人力资源编制实时监控，合理控制人力编制；完成本基地招聘经营指标的数据分析。

6.完成本基地人才梯队建设方案的策划；组织并实施人才培养。

7.配合总部人力完成企业文化提炼及宣贯；完成文化活动策划。