行政人力资源主管

岗位职责：

1、协助部门上级领导制定部门计划，建立人力资源发展规划；
2、协助建立并完善人力资源管理体系；
3、协助制定和完善人力资源管理制度；
4、负责执行进行人员招聘和人才储备。
5、配合负责部门会议的组织，部门工作进度完成情况及问题的解决；
6、辅助上级领导打造部门团队建设，部门培训及指导，提升团队凝聚力和营造良好的氛围；
7、配合执行绩效体系的具体流程实施，对公司各部门绩效实施情况监管并核算数据；
8、负责公司人员考勤核对查看，社保增减员核对，卫生的监督管理等；
9、负责对公司人力资源数据进行统计汇总，并提交数据分析报告；
10、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、热爱人力资源事业，有追求卓越、塑造行业领先实践的意愿和动力。务实敢为，能够将使命感转化为长期坚持的行动和探索；
2、工作5年以上，熟悉HR成熟的工作流程、工具、方法；
3、能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。