党务人力岗

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

4. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

6. 负责公司与总部各部门的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

7. 负责党的组织工作，安排和实施对党组织的建设、党员的思想教育、党的组织发展和党员管理工作；负责党的宣传工作，定期组织三会一课、组织生活会和民主评议党员等活动。

8.负责对党内文件的收发、转办、印发、传阅、存档、保存等工作，保证上情下达、下情上达；做好纪律检查工作，确保党的章程和各项党规党纪的贯彻落实。组织党员学习，开展党员教育工作负责组织、宣传、纪检监察、工会、团委等相关工作，维护职工的合法权益，协调沟通企业行政与职工的关系。

9.负责党支部印章、介绍信的保管和使用；党员组织关系手续办理、党费收缴、入党积极分子教育、培训、管理等相关工作。