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浙江杭州5年大专
人事欧博曼环保
岗位职责:
1、根据公司发展战略,负责统筹人力资源发展规划及各项行政类事务,推动监督公司人力资源,行政管理体系的落地执行;
2、全面建立并完善人力资源体系,负责岗位任职资格体系、培训体系、企业文化建设、人才梯队建立等重大事项的决策和建立;
3、制定和完善人力资源管理制度,并监督实施,简历畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
4、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 、人事程序或规章制度;
5、组织建立公司项目运营管理的知识管理体系,协助完成对各部门年度/月度计划的考核目标的复核工作;
6、制定和完善公司各项管理制度并推行实施,负责公司日常行政事务管理和后勤保障;
7、负责公司重要活动及会议的策划、组织、安排,负责重要客户的接待、行程安排工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等管理专业;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;
3、五年以上人事行政管理工作经验,有环保电力行业从业经验优先;
4、具有良好的计划执行能力、分析与判断能力、沟通与协调能力。
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垃圾处理私营企业
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