人力资源总监

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源，以人岗匹
配为原则，合理调配公司人力资源;
2、组织建立、 完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开
发绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施;
3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方
面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、全面指导公司人才的选、育、用、留工作,实施人才发展储备计划，负责人才
梯队建设;
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作;
7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
6、全负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行
和落实;
7、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求
1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历;
2、10年以上行政人事管理经验，三年以上建筑行业人力资源部经理I作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法
规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、队领导能力，责任心、事业心;
5、具良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具賄丰富的人脉和人力资源储备信息;
7、待遇可面谈。