行政主管兼人事劳资

任职要求：
大专及以上学历；管理类、经济类相关专业以及电力相关专业；5年以上电力企业工作经验，2年以上人事劳资管理工作实际经验；具备中级经济师职称，人力资源管理师级证书。

岗位职责：

1、主导实施并建立标准化的行政管理工作流程，确保公司行政后勤保障优质、高效；

2、依据公司发展战略，制定公司人力资源计划并推动实施，按照人力资源计划要求制定有效的人员供给方案，为公司发展提供人力资源保障；

3、负责建立、完善公司人力资源制度，建立、维护和改进公司人力资源规划、劳动合同管理、薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理及培训管理流程；

4、依据国家相关法律、法规和股东公司相关管理规定，参与制定公司用工政策，确保公司劳动用工的合法性；

5、负责人事劳资相关手续办理工作，如：员工劳动合同的新签、续订工作；社会保险、公积金管理，办理工伤理赔、社保变更、保险理赔等工作，制定招聘方案，组织校园招聘与社会招聘负责公司各部门岗位任职考核、晋升工作；

6、负责收集公司培训需求，整合公司内外培训资源，制定培训计划并组织实施，负责公司培训师队伍的建设、管理工作，满足公司内训要求；

7、负责公司员工绩效考核管理相关工作，参与公司绩效考核方案的制定，负责组织公司绩效考核的实施、结果反馈和绩效改进。

8、负责公司党群关系管理工作。