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四川雅安5年本科
人力资源经理龙头石公司
一、岗位职责:
1.人力资源规划:根据公司战略发展要求与现状, 全面统筹规划人力资源战略制定、执行、监督,完善人力资源各模块体系、制度、流程;人力资源规划及方案、年度工作计划,负责制定和跟踪落实人力资源中心年度、月度、每周的工作计划,组织编制人力资源预算。
2.组织发展:组织编制公司人员架构、劳动定员编制方案、岗位职责说明书、职责权限等;负责公司关键岗位管理,完善人才储备和梯队建设,并为重大人事决策提供建议和信息支持。
3.招聘管理:根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划,做好各项招聘工作管理。
4.薪酬管理:做好工资成本分析、企业与岗位薪酬结构设计等薪酬设计工作,完善利益分配机制。
5.绩效管理:建立通畅的沟通渠道、建立能力素质评估体系,组织实施绩效管理与考核工作,有效运用绩效结果。
6.培训与开发:配合总部统筹公司培训规划,督导、安排、检查、审核各项培训工作。
7.员工关系管理:帮助各部门建立积极的的员工关系,能有效规避、处理员工投诉和劳动纠纷;不断优化公司福利制度;督导员工入、离、转、调、任免、奖惩、劳动合同及档案等人事管理工作良好运作。
8.团队辅导与培养:负责人力资源团队建设,激发下属工作能力;对下属工作进行督导,对其工作表现进行评估与沟通反馈;培养部门管理人员,建设和管理高素质的人力资源团队。
二、任职条件:
1.学历与专业:全日制本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.工作经验:5年以上同级别岗位工作经验,电力行业(水电站)人力资源管理工作经验优先,产业园项目工作经验优先。
3.专业技能:具备把握人力资源工作全局的能力,精通薪酬、绩效模块,熟悉培训等其他全模块工作,熟悉人事工作流程。
4.综合能力:具备较强的管理能力和沟通协调能力,原则性强,抗压能力强,有全局意识和前瞻性。
5.认同感:热爱电力能源行业,积极学习业务知识,认同公司企业文化。
【福利待遇】
1、保障:全额社保公积金、企业年金、商业保险。
2、假期:人性化的休假方式+带薪年休。
3、福利:提供食宿+提供工作服及全套防护劳保用品+交通补贴+通讯补贴+生日补贴+过节福利+员工旅行
4、激励:高管团队股权激励、高管购房、全员丰厚年终分享机制。
5、培训:入职后导师带领,公司统一组织企业文化培训+专业知识培训+提升培训+管理课程培训+优秀员工免费学历进修。
6、发展:每年一次人才培养计划,为优秀人才提供公平、公开、公正的晋升聚到。
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水电站私营企业约150至500人
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先锋乡安全村龙头石水电站
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