人力资源主管

职责描述：
1、独立处理和解决所负责的工作任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责人才招聘和队伍建设支撑，人才发展和能力建设；
4、合理制定绩效和薪酬管理方案，并推动执行；
5、负责日常人力资源工作的落实。
6、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源从业经验，有环保行业或高新技术企业工作经验优先；
3、具备业务思维，目标导向、结果导向，对人力资源各模块有深入认识，能独立开展多个模块工作；
4、熟悉国家各项劳动人事法律法规政策，熟练掌握办公软件；
5、具备良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，具备较强的人际沟通和组织协调能力。