总设计师

1.1.1. 岗位要求JR

l 年龄：40周岁及以上，55周岁以下

l 性别：不限

l 学历/专业/职称：大学本科及以上，电力工程及相关专业，高级职称及以上。

l 工作经验：从事变压器/高压开关行业技术工作15年以上，在本行业中的相关企业工作至少10年以上。担任过国内一线企业技术负责人者优先。

l 专业能力：熟练掌握各种类型变压器(电力变、特种变、干变、箱变等)/GIS(含HGIS、PASS等类型)气体绝缘组合电器的设计，能够成体系地掌握设计技术规范。

l 其他能力：熟悉ERP/SAP/PDM等企业管理软件，熟练应用office或者WPS等办公软件，英语或者其他外语交流能力强者优先。

1.1.2. 岗位描述JD

l 所属部门：总师办

l 汇报对象：总工程师

l 工作职责：

团队经营与管理

理解并融入水发文化，以之作为凝聚团队、管理团队的核心；

把握行业技术发展趋势，规划新产品、新技术发展方向；

根据公司发展规划，建立产品设计技术体系，不断提升公司的科技首位度；

研究客户需求、发现规律，在技术开发、产品开发方面及时应对市场变化；

建立可持续的培训机制，不断提升科技人员的技术水平，挖掘各种专利、发明、知识产权等，提升企业的无形资产价值；

建立良好的内部沟通机制，听取各种渠道的声音，及时疏导各种矛盾。

开拓发展公司外部环境

关注国内外高校、专业科研院所的技术发展，为公司寻找技术合作机会；

与外部合作者保持良好的关系，为公司发展创造良好外部氛围；

寻找科研、新产品、新技术、产业转型等相关政策优势和外部资源，为公司实现产业提升提供技术支持；

严格遵守公司保密制度，及时审视内外部环境，确保公司无形资产安全。

制定战略并实施发展

根据公司发展战略编制技术发展规划及组织实施；

确定下属各个产品设计团队的分工、发展、协调等相关工作规范；

具体负责编制公司中长期新产品、新技术定位的规划，为开发公司新的业务增长点提供技术支持；

组织定期和不定期的公司产品技术发展的实际情况检查，及时调整策略避免积重难返。

优化资源配置

建立科技人员梯队人才培养体系；

审批下属管理人员的各种报告。

l 发展空间：总工程师。