人力资源主管

1、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责统筹监控人力资源各模块工作，及时关注并处理公司发展中的人力资源问题;

6、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、具有5年以上相关工作经验，其中2年以上大中型企业人力资源部副经理工作经验；

3、具有扎实的人力资源管理专业知识，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有团队搭建、BP工作经验

5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

6、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;

7、有责任感，行动力强，能够承受较大工作压力。