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江苏宿迁经验不限学历不限
人资主管江苏新动力
1、 负责招聘、培训、绩效评价、薪酬管理及员工发展等人力资源管理工作流程。 2. 做好公司员工的绩效评价、请休假以及考勤工作，并根据公司发展和运营现状的要求，不断优化绩效评价工作，以增强员工工作积极性，提效增收。 3．做好员工的劳动关系管理，依法合规做好社保工作，按公司相关规定做好劳保管理工作。4．负责公司劳资问题的解决处理和人事关系协调。 5. 负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。6. 宣传公司文化，增强员工归属感和凝聚力，帮助员工实现个人职业规划与公司发展目标相一致。7．公司交办的其他工作
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火力发电私营企业约150至500人
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