人力资源部经理

任职要求：

1.本科及以上学历且能提供学位证书，人力资源管理类相关专业；

2.40周岁及以下，6年以上丰富的人力资源部门管理经验，2年以上同等岗位管理经验者优先；具有热电厂或同类型生产型企业的工作经验者优先；

3. 熟悉劳动社保法规，用工政策，人事流程；

4.能独立开展工作；具备很强的责任感和进取心；逻辑思维清晰；有良好的职业素养，擅于沟通与协调，有一定的抗压能力，良好的团队合作意识。

岗位职责:

1.组织制定薪酬福利、考核、培训管理、招聘以及员工职业生涯等人力资源管理制度；

2.配合战略规划，拟定相应的人力资源需求规划；

3.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报公司管理层及有关部门；

4.组织指导人力资源相关制度的执行与反馈工作，并根据实际情况及时组织修订；