薪酬绩效主管

岗位职责：

1、 负责员工工资、奖金、福利的计算和审核；

2、 参与相关部门绩效考核方案的制定，协助部门对绩效考核方案进行分解、落实，做好绩效考核数据的统计分析和核算，跟踪员工绩效改进计划的执行情况；

3、 根据公司绩效激励管理制度和工作流程要求，推进落实相关政策、统计分析相关数据；

4、 组织行业调研、交流以及内部的访谈，负责公司薪酬架构，包括相关激励、奖金、调薪、福利等方案的修订和实施；

5、 负责薪资福利方面的最新国家政策、地方法规等资料的收集和整理，并针对员工薪资福利进行答疑和宣讲；

6、 完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、数理统计、财会等相关专业优先；

2、 三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程，熟悉劳动人事法律法规；

3、 熟练运用Excel对数据进行统计分析；

4、 掌握人事工作特点和组织纪律原则，具有良好的职业道德和敬业精神，能承受一定的工作压力；

5、 认可企业的核心价值观，适应企业文化。