人力资源总监

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2.根据公司的实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、考核、培训、员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3.规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供行政各项后勤支持。

任职要求：
统招本科以上学历、企业人力资源六大模块管理工作5年及以上工作经验;至少有三年以上大型企业人力资源总监及以上职务的任职经历;
熟悉国家相关政策、劳动法律法规、具有卓越的领导力、影响力，较强的组织、协调 分析判断能力，有强烈的责任心、事业心。

具体薪资面议！