薪酬绩效主管

工作职责：

1、根据公司战略规划，建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，制订相关制度，并完善操作流程；

2、制定公司关键人才激励方案；

3、统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果；

4、月度绩效考核及薪酬数据统计及分析，完成绩效考核汇总并向公司提出合理化建议；

5、分析研究市场薪酬数据，统筹薪酬调整工作，建立、完善公司薪酬策略及激励机制，有效控制公司人工成本；

6、负责公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据及操作的准确性。

任职要求：

教育背景：

全日制大专及以上学历；人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

经验：

3 年以上相关工作经验，有两个模块工作经验优先考虑；

核心胜任能力和技能、知识：

1、掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

2、思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、工作原则性强；

3、熟练使用 Office 办公软件、表格函数及相关的人事管理软件。

态度:

思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、工作原则性强、工作细致认真、执行力强。

注：公司拟年底将办公室地点从佛山市三水高新创业中心搬至南海区中富中心，我们将提供具有创意、舒适、开放式的办公环境，期待您的加入！