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北京5年本科
人力资源经理融通智慧
岗位职责:
1、依据公司战略发展,全面统筹规划公司的人力资源体系建设;
2、根据业务发展需求,确定人力需求并制定招聘计划;
3、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,进行人力资源优化配置;
4、员工薪酬福利体系建设与优化,制定薪酬福利相关政策、制度、方案并组织实施;对人力成本进行预算编制,促进人力成本合理化,制作月度年度人力成本报表及分析;
5、员工绩效管理体系建设与优化,完善各部门各岗位绩效指标及考评标准;依据绩效考核计划组织实施绩效管理工作,并持续对考核中存在的问题进行改善和培训;对考核结果数据进行统计,并协助各部门做好员工的培养激励;
6、负责集团员工调岗调薪方案拟定,报审,执行等;指导并审核各中心员工进行调岗调薪工作;
7、负责企业内部劳动关系管理,规避用工风险,指导或帮助分子公司处理各类劳动关系事件,指导分子公司做好劳动风险防范工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、新闻学等专业优先考虑;
2、8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大中型企业人事管理工作经验;
3、逻辑清晰,数据敏感、具有创新意识;
4、熟悉使用excel、word、PPT等相关办公软件;
5、熟悉运用人力资源六大模块管理;
6、为人亲和,具有较强的领导力、抗压力、决策判断能力、组织协调能力和文字表述能力;
7、在人力资源战略规划、组织变革、薪酬提醒构建、员工培训、企业文化建设和管理等方面有很深的造诣。
该职位近两个月内未收到过面试评价
输变电工程私营企业约150至500人
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丰科万达广场A座9层
丰台科技园汉威国际广场四区3号楼2层
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