人力资源主管

岗位职责

1、制定人力资源发展规划；

2、薪酬设计；

3、岗位编制管理；

4、定期组织绩效考核；

5、劳动合同、上岗责任书的签订；

6、制定培训计划并组织实施;；

7、福利制度的规划；

8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善。
任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

7、具有很强的计划性和实施执行的能力；

8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。