人力资源主管

岗位职责：
1.负责人事招聘工作。人才筛选、组织面试、、薪酬谈判、录用审批、背景调查等；
2.负责人事管理工作。制定用人储备规划，办理入职劳动合同签订和人事档案管理、人事相关手续，处理人事纠纷争议；

3.负责建立和优化公司员工关系。帮助建立员工关系，协调员工与部门及领导间的关系，负责组织员工活动，解决员工工作生活相关事项，负责推动企业文化建设；
4.负责完善公司制度，组织制度有效执行。工资奖金福利薪酬绩效、人事管理制度和组织公司管理制度完善，组织制度有效执行；
5.负责组织员工培训。组织制定培训计划，负责新员工培训，组织员工定期培训，协助领导提升员工技术管理水平。

任职条件：
1. 28-40周岁，本科及以上学历，人力资源专业或理工类专业优先考虑；人力资源或相关专业优秀毕业生同招。
2. 3年以上人事招聘和人力资源管理工作经验；
3.环保电力设计工程EPC总承包行业背景优先；有人事行政、薪酬绩效管理、制度建设实际经验优先；
4.工作积极主动，有较强亲和力、工作分析能力、解决问题组织协调能力；

5.熟练掌握各种办公软件，具有较好的文字写作和表达能力；

备注：简历请同时发至2个email