薪酬福利主管

岗位职责：
1、薪酬调表（薪酬基数、岗位系数、级差等）参考的数据库的周期更新，报人力资源总监审批。根据实际需要改版薪酬制度并报人力资源总监审核。
2、年度调单（在/离职人员的薪酬花名册），根据年度积分台账、岗位调整、转正、评优等情况定期更新年度薪酬档级调整，薪酬调整计划报总监审核。
3、员工工作台账体系建立（建立各岗位工作账套草案），管理及周期记账，出年度积分总表。
4、出月度工资表（列明细）。
5、员工合同拟定并报总监审核，社保、公积金方案编订，报总监审核。
7、组织员工转正评价及等级认定。
8、员工入职、离职、异动手续（社保、公积金）办理。
9、合同管理（合同拟定、签订、续签、合同台账建立及管理）。
任职资格：
1.第一学历为全日制一本毕业。
2.在电力或工程行业规模公司从事薪酬专业工作5年以上经历。
3.专业背景：理科、会计专业。
4.专业工具：office系列（word、excel、PPT）熟练使用。