人力行政总监

岗位职责：

一、人事方面

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；

3、根据公司人力资源规划，擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化；

二、行政方面

1、负责与劳动、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

2、负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护、车辆管理；负责公司消防、交通、安全保卫工作；

3、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理；

4、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业， 禁 禁 不限，年龄35-40岁；

2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力行政总监管理工作经历；

3、所涉及历企业从小到大，并具备跟随企业发展经历和经验的人员优先；

4、精通行政人力资源管理，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力，有丰富的人力资源管理的专业及相关能力；

5、希望挑战、有目标和理想的人员优先；

6、熟悉国家相关法律法规，善于学习，处理好劳动关系；

7、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力，很强落地执行能力优先；

8、具有乐观、积极向上的人生观、价值观，责任感强烈，为人亲切，有团队意识，为人正气正直，品格端正， 能够承受业绩压力，有应对挑战的信心。