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贵州贵阳2年本科
招聘经理 华润电力云南公司
1. 人力资源战略规划
1.1 根据公司发展战略与目标,配合编制公司人力资源规划,并负责落实。
2. 组织发展与岗位设置
2.1 根据战略发展要求,进行公司组织架构设置和职能调整,配合开展定岗定编工作,进行人员合理配置。
3. 员工培训
3.1根据控股培训标准化体系,组织制定年度培训计划和编制年度培训预算;
3.2跟踪落实年度培训计划实施情况;
3.2推动内部培训师队伍的组建工作,加强课程的调研和开发,指导员工职业发展;
3.3推动组织领导力和个人发展体系的建设。
3.4编写年度培训报告;
3.5其他与培训相关的工作。
该职位近两个月内未收到过面试评价
风电场投资及运营国有企业约150至500人
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现代广场12楼
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