人力资源岗

一、基本条件

1.本科及以上学历，专业不限；

2.年龄35岁以下，2年以上新能源行业相关工作经验，或1年以上人力资源相关工作经验；

3.熟悉办公自动化知识，企业管理知识，了解现代人力资源管理模式，国内人力资源政策等。

二、岗位职责

1. 岗位职责

1.1 绩效管理

1.1.1 收集公司各部门年度、月度工作计划；

1.1.2 各部门绩效评价的系统和政策支持、员工绩效辅导和绩效反馈的跟踪；

1.1.3 确保绩效管理制度有效落地，建立公平公正的考核评价体系；

1.1.4 定期了解公司绩效管理办法实施效果，分析优化绩效管理；

1.1.5 通过内、外部数据分析，优化公司薪酬福利标准化方案；

1.1.6 做好公司年度评优、评先；

1.1.7 建立员工长期激励；

1.1.8 统筹做好员工年度综合评价。

1.2 组织设计：

1.2.1 根据控股组织标准化，做好定岗、定员管理工作；

1.2.2 统筹做好员工岗位说明书的制订；

1.2.3 建立人才数据库；

1.2.4 制定公司年度招聘计划，做好人员招聘。

1.3职业生涯、劳动关系管理

1.3.1 员工职业生涯规划；

1.3.2 员工岗位异动管理；

1.3.3 员工劳动合同、岗位合同管理。

1.4 专业级别

1.4.1 统筹做好员工职称评定；

1.4.2 根据控股及大区专业等级考评管理办法，完成年度专业等级考评。

1.5 薪酬福利

1.5.1 根据控股薪酬标准化方案，制定公司薪酬标准化细化方案并持续优化；

1.5.2 根据生产运营情况及领导要求，编制薪酬福利发放；

1.5.3 做好人工成本预算、核算工作，把握人工成本合理化使用；

1.5.4 HR系统员工月度薪酬的录入、核对及发布；

1.5.5 根据人员变动情况对社保和公积金进行增减申报；

1.5.6 员工个税月度和年度的申报；

1.5.7 人工成本的预测；

1.5.8 协助员工医疗、生育、工伤保险及商业保险的审批和报销；

1.5.9 做好薪酬、福利明细等文件的归档。

1.6 人事管理

1.6.1 根据组织标准化及各部门需要上报招聘需求；

1.6.2 统计编写上报公司人事月报表；

1.6.3 员工考勤表及加班审批表的规范报送审核；

1.6.4 员工人事档案、社保关系的转移；

1.6.5 HR系统员工基本资料的建立维护；

1.6.6 员工情况的统计分析；

1.6.7 协调完成员工入离职、退休、调动、岗位变动等配置工作。

1.7 劳保用品

1.7.1 劳保用品的采购计划；

1.7.2 劳保用品发放标准的修订。

1.8 培训

1.8.1 完成年度/月度培训计划或关键人才发展项目，提升人才队伍专业和管理能力；

1.8.2 员工职业生涯规划；

1.8.3 人力资源相关制度的培训；

1.8.4 负责公司培训的组织和统筹工作；

1.8.5 培训资料的归类和存档、数据上传及维护；

1.8.6 协助大区、控股完成相关培训工作。

1.9 职业健康管理

1.9.1职业健康体检安排，职业健康入离职体检台账维护；

1.9.2职业健康入职培训、记录；

1.9.3员工年度体检、职业病体检组织安排。

2. 安健环职责

2.1 管理员工PPE采购，确保PPE满足员工使用需要；

2.2 做好员工PPE领取台账登记，要求本人签字领取；

2.3 做好员工入、离职职业健康体检管理；

2.4 本人不发生轻伤及以上人身事故；

2.5 本人不发生火灾事故；

2.6 本人不发生职业卫生健康事件；

2.7 本人及主管人员100%参加职业病体检，不发生新增职业病病例；

2.8 按要求开展安全行为观察；

2.9 按要求开展或参加安全活动次数；

2.10 不安全事件分析及四不放过执行；

2.11 按要求开展或参加月度安全会议；

2.12 本人不发生对公司市场、社会形象，造成较大负面影响的新闻事件；

2.13 按要求学习公司级部门级安全培训资料；

2.14 按要求参加安全考试；

2.15 按要求参加公司级部门及安全培训会议。