行政人力资源专员

岗位职责：

1、 全面负责公司行政人事部的管理和各部门的沟通协调工作；

2、 制定公司人力资源战略和年度工作计划，完善人力资源相关政策和制度，为公司经营战略目标的实现提供全面的人力资源支持；

3、 参与公司重大行政、人事决策的研讨和实施工作，完善公司的组织架构与岗位职责，负责公司薪酬福利、绩效管理、员工激励体系完善优化；

4、 组织拟定公司行政、人事各项费用的预算、执行、审核工作；

5、 监督执行：认真组织公司执行各项人力资源管理制度、行政管理制度；

人力资源管理：

1、 制度建设：负责理顺和完善各项人力资源管理流程及制度建设，调研并掌控社会劳资行情，拟定公司人力资源发展规划，负责定岗定编工作、合理配置人员，经批准后组织实施；为人力资源各个模块工作的顺利开展提供依据；

2、 绩效管理：负责公司全体人员的绩效管理工作；绩效的宣贯及实施，根据实际的绩效进行绩效改善，完善绩效考核制度；

3、负责根据考核结果，调整和理顺各部门的工作流程，并起草相关制度，修订流程，经总经理批准后下发；

4、薪酬管理：按照集团的薪资政策对子公司的薪酬进行等级划分和调整，每月薪资制作以及个税申报，完善员工的薪酬福利等；

5、负责员工考勤管理、对公司的考勤制度进行完善和宣贯执行；

6、培训管理：负责拟订公司在职员工培训计划，批准后组织实施；

7、负责组织各种员工业余文化活动；提高团队凝聚力；

8、招聘管理：负责开发公司招聘渠道，按公司需要及时组织招聘工作，

9、员工关系管理：负责接待员工的来访和投诉、以及劳动纠纷的处理；负责与律师对接处理纠纷；

10、负责员工的入转调离的相关事宜；

行政管理：

1、制度建设：负责理顺和完善各项行政管理流程及制度建设，并做好分工协作，包括办公用品管理、印鉴管理、车辆管理、固定资产管理、文件管理、档案管理、会议管理、外事管理等；

2、外联工作：负责组织安排公司各项接待工作及外联工作，协调各项行政关系;

3、费用管理：负责公司各部门行政人事各种费用的报销的审核；

4、负责工商事务的办理，工商年报以及董事监视变更等事宜。

任职要求：

1.本科及以上学历，有同行业3-5年的相关工作经验；

2.有较强的人际沟通、应变协调能力；

3.思路清晰，有较强的分析表达能力，有团队精神和责任心，抗压能力强。