招聘主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、负责招聘过程分析及渠道分析与优化,提升招聘效能及人员质量，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立人才发展和人才储备机制，组建人才梯队；

5、跟踪和搜集同行业人才动态,建立关键人才储备机制。

任职要求：

1、35岁以下，统招大学本科或以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上制造业行业招聘实操经验；

3、能熟练各招聘渠道、各类招聘工具和招聘技巧的运用；

4、具备建立企业人才库与人才梯队储备的能力；

5、良好的职业道德和职业操守,拥有过硬的专业素质、协调沟通能力和处理复杂问题的能力；

6、有相关行业中高端人脉资源、或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。