人事专员

1、维护人事档案，确保归档的及时性和完整性，更新员工个人信息及资料；2、负责网站招聘信息的发布与管理,人员简历的筛选及面试3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、制定公司薪酬管理体系，协助部门负责人持续优化、完善公司薪酬管理政策并实施推进，组织培训、指导并实施薪酬管理及考核；6、负责具体落实企业文化发展战略；7、组织进行所在区域行业内薪酬调查和年度薪酬调研，并提出薪酬调整建议；8、公司内部活动的策划、组织和实施；9、负责内外部宣传相关工作和内部期刊的建立；10、完成上级领导交代的其他事务性工作。岗位要求：1、2年以上相关工作经验，人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、有环保行业或建筑业相关行业的从事经验者优先；