高级招聘专员

工作职责：1、负责公司年度招聘计划推进实施跟踪；2、与用人部门沟通，明确招聘需求，负责岗位招聘工作（包括职位发布、简历筛选、意向沟通、面试安排和沟通、背景调查、录用等工作）；3、维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，建立人才储备库；4、负责公司培训管理体系建立，组织培训活动、开发和管理培训资源。5、负责统计和分析周、月报，对招聘异常现象进行有效管控；任职要求：1、本科以上学历，3年以上的工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，有生产制造及工程项目类企业招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；2、良好的沟通能力，有一定的抗压能力，主动学习、积极驱动的能力，责任心强，踏实阳光；3、较强的招聘交付能力，结果导向；4、对招聘数据逻辑理解能力较强，能够全盘操作招聘基础数据工作。