培训专员

工作职责：1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报；2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。7、培训课件的规划与组织开发管理。8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。在职员工提升培训、中层领导提升培训及组织、服务知识、服务技能与销售情况、介绍规章制度与组织结构。职位要求：1、性别:不限；2、年龄:22-35岁；3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历；4、经历:1年以上人事工作培训相关工作经验；5、基本要求:具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。性格外向，亲和力强。6、特殊技能:熟练操作电脑等办公设备，良好的沟通及表达力；