招聘专员

1、协助部门副总经理组建公司的招聘渠道，建立良好的渠道合作关系；??2、根据公司战略和整体人力资源规划发展要求，定期收集各子分公司内、外部招聘计划（月度、年度）；??3、负责校招、社招及实习生等招聘需求，协同子（分）公司开展招聘活动；??4、协助副总经理实施公司招聘，直接参与招聘面试环节。??5、根据招聘计划及时完成人员招聘需求（重点是中端、一线研发、生产运行的岗位）。??任职要求：1、学历：本科及以上；2、专业要求：人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;；3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同；人力资源管理方面的法律法规;4、具备良好的沟通交流能力;5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;6、工作认真、负责，善于学习。