人力资源经理

职位描述：1、了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务部门招聘相关工作，比如：招聘计划（人员需求把控）等；?3、建立、完善所辖部门岗位胜任力素质模型，进行人才盘点评估；?4、定期分析和回顾所辖部门的管理现状，协助优化部门的组织架构及工作流程；?5、协助跟进所管辖部门员工入职、试用期转正、异动等人事事件；?6、推动各项人力资源政策流程和项目在所辖部门的落地。?【任职要求】?1、统招专科，有3年以上人力资源工作经验；?2、认可HRBP模式，愿意花时间学习了解公司产品/业务流程；?3、人际关系良好，具备较强的责任感和上进心；?4、性格开朗，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。