人事行政

1、负责人事管理制度、企业文化的宣讲、推行、培训及执行跟踪。2、负责制定年度招聘计划，实施人才招聘工作，满足公司人才需求。3、负责员工入离职、转正、晋升、调职、调薪等手续办理，日常考核、员工关系的处理。4、负责员工考勤的监督与完善，对考勤统计及各部日常所需申请的审核与报批工作；5、了解当地劳动法规，制定并落实员工管理工作，降低劳动用工风险。6、建立良好员工关系，组织员工活动，提高员工企业归属感。7、负责公司档案的整理、完善和保管；8、公司各类行政管理工作；9、完成领导安排的其他工作。??任职资格：1.?全日制专科或以上学历，专业不限，文字功底优秀优先；2.?有3年及以上的人事工作经验，重点涉及社保及薪酬模块；3.?对人力资源管理各个职能模块有实操性认识，了解劳动法；4.?责任心强，工作细致认真，有良好的服务意识；5.形象气质佳，有亲和力，能承受工作压力，工作积极度高