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浙江宁波3年大专
招聘经理南京工大开元
一、招聘:1、全面负责公司内部的人员招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、管理公司各招聘渠道,分析渠道的性价比,废弃无用渠道,并保证有效渠道的正常使用,做好网站企业形象维护,包括企业介绍及企业宣传照的更新,发布职位需求信息,上架需求岗位,下架满编岗位,并检查岗位职责及薪酬的匹配性;3、每日做好招聘数据的统计,包括联系、邀约、到面、入职、岗位招聘周期等信息,每月做好招聘数据的分析,各平台数据对比分析,根据分析提出问题及建议;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;5、定期更新人员岗位说明书;二、员工关系:1、按照新员工入职流程,办理新员工入职手续,收集入职资料,填写入职登记表,签订劳动合同、保密合同等,加入钉钉群等;2、根据员工入职跟进表,在新员工入职三日、七日、一个月节点了解员工工作适应情况;3、依据公司员工转正考核工作要求,对试用期员工进行考核评定,办理员工转正手续;4、根据员工情况,完成员工内部调动流程;5、根据员工工作考评,完成员工晋升、降职流程;6、离职手续办理,离职人员面谈,并将面谈表存档,离职表格填写,并确认各部门均完成交接手续,分析离职原因并汇总;7、建立、维护、完善员工人事档案;8、花名册的每日更新,确保数据准确无误;人员概算表每周更新一次;9、新员工社保、公积金缴纳,离职人员中断工作;10、制作公司培训制度、工服制度,完成员工培训合同、工服合同拟定、签订;三、其他1、协助完成公司组织架构搭建、定期汇总、更新;2、制定公司员工积分制度,完成员工激励;3、根据公司发展情况,做好人员、干部储备工作任职资格:1、 大专以上学历,3年以上人力资源招聘版块经验者优先;2、 熟练使用办公软件,会使用基础excel函数公式,会数据报表制作及数据分析;3、 良好的沟通协调能力,领悟性高,做事严谨;4、工作耐心细致,有责任心,原则性强,具有保密意识。
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