人力资源经理

1.?根据公司经营管理战略及发展规划，制定公司中、长期人力资源规划；2.?根据公司年度经营目标，预测人力资源成本及分析，拟定人力资源发展计划及人员定岗定编定员； 3.?指导和协助各部门制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；4.?依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；5.?负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；6.?指导和协助各部门制定各岗位描述以及职务规范，明确岗位职责；7.?负责公司高层管理人员的引进、选拔管理，公司团队建设；8.?根据年度计划以及岗位需求，指导下属运用各种渠道进行人员招聘、晋升；9.?根据培训需求，制定培训计划，指导各种培训实施；10.?负责绩效管理制度的培训、推进和实施，指导、监督全公司的绩效考核工作；11.?负责主管以上员工的职业规划，构建稳定的核心团队；12.?公司文化建设、对外宣传和公共关系管理；13.?公司程序文件、管理制度、通知的拟定；14.?公司项目文件资料起草、审核、报送、跟进工作；15.?公司相关资质、证件办理和年审，管理体系的建立和监督执行、年审工作；16.?处理各类突发事件，规避企业风险，做好环保、安全消防工作；17.?完成上级领导交办的其他临时性工作。任职要求：1.?大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业；2.?接受过管理学、公共关系管理培训；3.?熟悉操作办公软件；4.?具备组织能力、沟通协调能力，执行力；5.?有6年以上制造型企业相关岗位管理工作经验；6. 33-45岁， 禁 禁 不限。