行政人事经理

岗位职责：1、组织编制企业人力资源管理的相关制度、流程，上报批准并贯彻执行、定期修正；2、根据企业发展战略，参与统筹规划公司的人力资源战略，建设组织系统，做好人力资源阶梯建设；3、根据公司的业务发展目标,制定招聘计划，采取多种方式拓展人才招聘渠道；4、根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划；5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大问题人力资源问题，为决策层提供参考意见；6、根据公司的战略规划和业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，组织统计考评结果，做好考评估后的绩效改进、沟通面谈、结果应用。做好绩效考核过程管控，以提升组织绩效问目的；7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源各个职能模块，能够指导各个职能模块工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理相关专业；2、能熟练运用国家劳动法律知识和株洲市当地相关法规；3、熟悉人力资源六大模块，且精通绩管理，人力资源规划，有娴熟的工作处理技巧；4、沟通、协调、团队领导能力强