人事行政主管

人力行政主管1、人员招聘与配置：人员招聘工作、与集团沟通人员调配落实、人员需求及三定表编制等。人力资源报告的编制及汇报。2、入职手续办理：负责新入职或新调入员工入职手续办理，具体包括入职流程发起、各类办公系统开通、社保手续办理、工资卡信息登记等。3、劳动纪律管理：负责考勤登记，包括考勤机维护等，日常5S检查考核。4、人员异动管理：负责人员异动管理，具体包括新入职员工试用期考核、新入职员工转正工作、人员离职工作交接手续办理、员工岗位调整及晋升管理、员工借调及待岗手续办理等。5、薪酬福利管理：负责员工薪酬、福利管理，包括薪酬核算、薪酬预算、福利表制定、福利申请与福利发放等。6、培训工作：负责人员培训工作落实，具体包括培训计划编制、培训组织、员工入职培训、企业文化灌输等。7、制度编写：负责人事制度修订与落实。8、人事档案管理：入离转调纸质及电子资料的保管存档，档案归集与上报。9、劳动关系管理：负责人员社保、公积金相关手续办理，劳动纠纷处理等工作，劳动合同的签订及风险规避。