人事行政主管/经理

（1）制定人力资源及行政管理类的制度及标准，并定期进行评估、修订和完善（2）根据公司战略及需求，制订各类招聘方案，实施招聘，并对招聘渠道及招聘过程进行把控（3）对公司人力资源需求进行合理评估、配置与优化（4）对公司各部门人员的考核指标进行评估和沟通调整；组织辅导各部门开展绩效评估、面谈；年度绩效汇总评估（5）年度人工成本的制定、执行、优化和总结；定期开展调查和调研，为公司薪酬政策与工资标准提供依据和建议；月度薪资的审核工作（6）解决、处理员工冲突，接待员工投诉；协调劳资关系，创建企业和谐氛围；制定及优化职级评审制度，并控制方案有效实施（7）明确部门内各岗位职责、权力和义务；指导、监督下属部门及员工的日常工作的开展；定期召开部门会议，并与员工进行交流，听取意见或建议反馈（8）公司相关外联单位的沟通与协作（9）对行政、后勤、总务各类事项的监督管理任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有环保从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。