人事行政专员

1、负责人事招聘、员工关系、培训等人力资源各模块工作，落实公司人力资源相关管理制度和工作流程；2、建立与完善绩效考核方案，组织绩效考核工作，推动绩效考核的有效性与激励性；3、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；4、负责公司企业文化建设，员工各类活动组织、策划及安排实施，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；5、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；6、负责公司内部员工关系管理、人员入离职手续办理、考勤、社会保险缴纳等内容；87、负责各部门之间关系协调与维护工作；8、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；9、上级领导交办的其他事项；任职要求：1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2、有2年以上相关工作经验，偏培训；3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉国家、地方劳动人事政策法规；4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；