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广东深圳5年大专
招聘经理深圳盖雅环境
1、人力资源方面:(1)根据企业的经营计划,确定公司的人力资源管理工作,统筹人才梯队建设、主要完成各部门招聘需求;(2)按照公司培训体系,明确目标,并协同各部门组织开展培训,助推员工不断进步,为企业发展提供人才保障;(3)按照公司薪酬绩效考核体系,结合部门实际运行情况不断优化和完善,组织晋级晋升胜任力评估调薪;(4)负责企业文化建设与宣导,关注员工动态,做好员工关怀,增强企业凝聚力;建立畅通沟通机制,解决劳动争议等;(5)人力资源日常工作管理,包括员工的入、离、调、转管理、社保和公积金管理、确保部门内部日常工作正常有序地开展。2、行政方面:(1)完善企业各项规章和管理制度,组织各部门梳理和完善工作流程,发现问题及时调整,助推高整体工作效率提升;(2)负责公司重要经营会议、各类大型会务及活动的策划和组织,保证顺利落实;(3)负责印章及证照管理、档案管理、办公用品管理、员工宿舍租赁保障后勤服务。任职要求:1.全日制大专及以上学历,6年及以上相关工作经验;2.熟悉人力资源管理各大模块,具有建筑企业或环保行业从业经历,管理层招募经验;3.熟悉建筑企业绩效管理,项目站点考核等。4.熟悉劳动法、合同法、社保、工商等相关法律法规,熟练使用PPT、Excel等办公软件;5.具有较强的组织、协调、执行能力;分析、沟通、应变能力;文字撰写能力;责任心强;为人随和,工作计划性和条理性强,注重细节,责任心强;具有一定的抗压能力。
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