人力资源副经理

岗位职责：1、负责公司人才引进，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；2、有效开发和利用公司人力资源，完善公司定岗定编；3、根据业务发展需求，协调各部门招聘需求，对求职者进行筛选，笔试及面试；4、负责核定人员异动、调岗、晋升；员工定级、升职、加薪等手续；5、建立有效的绩效考核及员工培训机制，并全面执行；岗位要求：1、5年以上制造业人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效模块；2、本科及以上学历，人力资源相关专业；