招聘专员(人力资源实习生亦可）

岗位职责：职责:1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续：员工劳动合同的签订、续签与管理；4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系组织员工的活动,企业文化的落地；5、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部领导交办的其他工作；任职要求:1、专科以上学历，人力资源专业优先考虑；2、不少于2年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理，优秀应届生可考虑；3、必须有独立招聘经验；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；5、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；