人力资源实习生

岗位职责：1、客户来访、来电的接待、咨询、讲解工作；2、 协助主管处理行政部的日常事务；3、人员的到职和离职的相关手续的办理;4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；4、员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；5、公司车辆管理，员工工伤社会保险及住房公积金的办理；6、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；7、承办上级临时交办的事项；?任职要求：1、人力资源或行政管理相关专业 2、形象气质佳，年龄：20-30岁，有相关经验者优先考虑；3、普通话，具备良好的语言表达能力和沟通协调能力；4、亲和力强，有服务意识，且有团队合作精神；5、熟练使用办公软件。?技能要求：1、熟悉Word、Excel等办公软件；2、具有较强的文字表达能力，对数据敏感；3、具备工作责任感、积极主动。