人力资源管理岗

一、基本任职资格要求

学历：本科及以上学历；
专业要求：人力资源、中文、管理类、电力等相关专业；
工作经验：3年及以上人力资源工作经验；
任职要求：较强的时间管理能力；外联和公关能力；具备解决突发事件能力；良好的公文写作能力；较强的培训等活动策划、主持能力；具有良好的组织能力、沟通协调能力、口头与书面表达能力；能熟练使用Office办公软件，能熟练使用办公设备。
其他：管理能力强、执行能力强、组织协调能力强，有分析解决问题的能力，原则性强，保密意识强。

二、工作目的

根据人力资源管理制度，负责公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站的人力资源类基础工作。保障公司薪资、绩效、培训、招聘等工作正常进行；做好人员统筹、员工培训；积极做好各部门、建设项目及各风电场/光伏电站的沟通及协调工作，保证公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站对接顺畅。

三、工作职责

1.招聘与员工关系工作

1.1负责进行公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站部分主岗和劳务派遣岗位的招聘；

1.2 负责开展公司人员校园和社会招聘及竞聘工作；

1.3 负责办理公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站员工劳动合同的新签、续签、变更与终止等相关事宜；

1.4 负责办理公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站员工入职、试用期、试岗期、调配、任免、晋升、奖惩、离职等相关手续；

1.5 受理公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站员工的投诉、咨询，协助解决劳动争议或纠纷。

2.薪酬福利工作

2.1 负责汇总、报送公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站每月薪资基础信息（包括考勤、其他收入汇总表、社保信息变更、员工信息变更等基础信息）；

2.2 负责办理公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站薪酬、福利相关其他业务。

3. 绩效管理工作

3.1 负责办理公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站每月绩效评价基础数据；

3.2 负责推进公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站绩效管理相关工作。

4. 培训工作

4.1 负责/协助开展企业文化的宣传和培训工作；

4.2 负责/协助开展公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站专业类培训工作；

4.3负责公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站培训记录和员工培训档案的建立和维护；

4.4负责公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站人员的培训及指导。

5. 专业任职资格管理

5.1组织实施公司专业等级评定工作；

6. 其他工作

6.1 负责/协助员工职称评定相关工作；

6.2 完成领导交办的其他临时性工作。

四、重要工作联系

1. 重要内部联系：

1.1控股、大区人力资源部

1.2公司各部门、建设项目及各风电场/光伏电站

2. 重要外部联系：

当地劳动和社会保障部门