人力资源部副经理（深圳）

岗位职责：

1、配合部门经理统筹规划公司人力资源战略，前瞻性的推动人力资源战略规划的制定与落地执行；

2、参与公司重要人事决策，为公司经营决策提供人力资源参考意见、提案或报告；

3、构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系（六大模块）、方针、政策和制度，并负责组织实施、执行；

4、负责分解公司战略目标，制定和完善绩效管理体系和制度，指导各部门、下属项目公司开展绩效考核工作；

5、根据公司情况及市场行情制定和完善薪酬福利体系和管理制度；

6、审核部门工作计划和相关预算，以及工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用；

7、完善公司培训体系、干部晋升与管理；

8、定期向主管领导和上级单位报送相关人力资源数据报表。

岗位要求：

1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论，至少精通人力资源两个模块，尤其是薪酬及绩效模块；

3、具有战略思维，具备创新能力、系统思维能力、执行落地能力；

4、具有较好的亲和力，沟通协调及应变能力出众；

5、具备出色的文字表达能力，擅长公文写作、制度起草等，能承受一定的工作压力；

6、五年以上同职工作经验，有集团性企业部门管理经验，能适应出差。

工作地点：深圳总部