人力资源经理

1、参与人力制度的规划与制度体系的建立

(1)参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议
(2)参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力源管理制度的日常维护搜索复制发送到手
(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

2、参与管理者选拔、培训、发展

(1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明
书与实际相符
2)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导批后实
施，促进人员的优化配置
(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
(4)编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
(5)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

3、参与管理者的招聘计划与招聘体系

(1)参与建和完善公司的招聘流程和招聘体本系
(2)根据现有编制及业务发展需求，协调、充计各部的招聘需求，编制年度人员招聘计划
(3)执行招聘、选、面试选择安置工作
(4)建立后备人才选方案和人才储备机制

4、负责日常的人力资源管理活动

(1)根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；
(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议
(3)指导下属日常HR业务
(4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职条件：

1、教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。
2、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。
3、知识技能
(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制保险福利待遇、培训等方面的法律法
及政策；
(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；

(3)具备先进的人力资源管理理念和方法。