招聘高级主管

人才招聘：

1、负责招聘制度及体系建设，编制年度招聘计划、编制招聘预算、制定招聘规划

2、负责职位发布、简历筛选、候选人面试、谈薪及入职；

3、负责组织架构搭建、完善招聘流程、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘渠道建设：

1、发展招聘渠道，组织专场招聘会、参加外部招聘会、校企合作、校园招聘

2、负责线上线下渠道铺设、拓展新型招聘渠道

招聘成本控制：

1、根据招聘计划制定招聘渠道，节约招聘成本

团队管理：

1、招聘团队搭建及管理

2、招聘工作的推进、分配

3、遵守公司保密规章制度，履行保密相关职责

4、HRBP相关工作职能

校招：

1、开发整合高校资源，制定校招计划

2、多渠道完成校招任务、院校对接、校企合作