人力资源总监

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、组织发展、培训、员工关系、人才盘点及发展等；
2、参与公司组织架构的设计与完善、管理流程制定及优化；
3、组织人才盘点，制定中高管干部年度培养计划，建立公司人才梯队；
4、协助总经理进行人力资源规划、推进其他人力资源工作。

任职资格：
1、统招本科以上学历（硬性要求），管理学相关专业优先；
2、擅长招聘，熟悉招聘流程，包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等；
3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;
4、熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动人事相关法规，有管理制度起草编制经验；
5、良好的逻辑推理、沟通表达能力，高度责任心。